Неожиданное увольнение. Компенсация материального ущерба возможна

Законы в стране постоянно меняются, и необходимо проконсультироваться со специалистом, если возникли юридические вопросы. Советы нашего юриста — члена Женевской коллегии адвокатов, члена Швейцарской ассоциации адвокатов Сергея Лакутина даются исключительно для информации, но не как инструкции.

«Последние шесть лет я работала в крупном банке. Несколько дней назад мне сообщили о моем увольнении, не объясняя при этом причин. Это явилось для меня полной неожиданностью, так как прежде никто из руководства не обсуждал со мной подобную возможность развития событий. Существует ли возможность обжаловать решение об увольнении в судебном порядке с тем, чтобы восстановиться в должности или хотя бы получить компенсацию за причиненный моральный ущерб?» Ольга, Женева

Прежде всего необходимо отметить, что отношения между сотрудником и работодателем регулируются рабочим контрактом, подписанным сторонами. Если письменного контракта не существует (это не является обязательным условием), то имеют силу достигнутые устные договоренности. В таком случае, разумеется, гораздо труднее доказать наличие того или иного соглашения и особых условий.

Трудовые отношения регулируются Кодексом обязательного права (Code des obligations; Obligationenrecht) и Законом о труде (Loi sur le travail; Arbeitsgesetz). Стоит учесть, что часть положений имеют обязательный характер, часть — рекомендательный либо устанавливающий минимальные стандарты.

Что касается разрыва контракта, то закон предусматривает минимальный срок предварительного уведомления за один месяц во время первого года действия договора, уведомление за два месяца от второго до девятого года рабочих отношений и уведомление за три месяца при более длительном действии контракта.

При этом Верховный суд Швейцарии неоднократно подтверждал в своих решениях, что уведомление об увольнении может быть как письменное, так и устное. Оно может быть передано работнику не только его непосредственным работодателем, но и любым другим уполномоченным лицом, сотрудником компании, адвокатом и т.д.

Ваш контракт длился шесть лет, таким образом, вас должны были уведомить за два месяца об окончании ваших отношений. Не исключено, однако, что ваш контракт предусматривает более длительный срок, который, как правило, может доходить до шести месяцев.

Относительно мотивов увольнения, согласно статье 335 Кодекса обязательного права, сторона, разрывающая контракт, обязана указать причину другой стороне по письменному требованию. Следовательно, вам необходимо сделать соответствующее заявление в банк, на которое они обязаны отреагировать.

Для того же, чтобы признать прекращение рабочего контракта (как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника) неправомерным, оно должно попасть под одну из причин, предусмотренных статьей 336 Кодекса обязательного права:

  • по причине личности одной из сторон, если нет связи с осуществляемой работой и не наносится ущерб работе;
  • по причине пользования одной из сторон своими конституционными правами, если при этом нет нарушения рабочего контракта, и не наносится ущерб работе;
  • для воспрепятствования обращения в суд с претензиями, основанными на рабочем контракте;
  • потому что одна из сторон требует исполнения обязательств по рабочему контракту;
  • потому что одна из сторон выполняет военную или гражданскую службу в соответствии с федеральным законодательством;
  • по причине активности одной из сторон в профсоюзном движении;
  • в случае если не соблюдена специальная процедура по коллективным увольнениям.

Существует много прецедентов и решений Верховного суда касательно вышеупомянутой статьи и различных вариантов неправомерного увольнения. Конечно, обсудить здесь все нюансы и тонкости невозможно. Тем не менее, если вы считаете, что ваш случай подходит под какой-либо из указанных в законе, необходимо обращаться в суд.

Обращаться в суд необходимо не для восстановления в должности (этого трудовое право Швейцарии не предусматривает, кроме одного исключения, о котором здесь речь не идет), но для компенсации материального ущерба.

В случае признания судом наличия неправомерного разрыва трудовых отношений судья может присудить компенсацию, не превышающую размера шестимесячной заработной платы.

Компенсация за моральный ущерб присуждается судами Швейцарии крайне редко по трудовым спорам. При этом суммы компенсаций крайне скромные: как правило, не более 5000 франков.