Эксперт: женщины в Швейцарии подвергаются дискриминации при трудоустройстве

При приёме на работу в конфедерации наниматель, как правило, отдаёт предпочтение мужским кандидатурам.

Такой вывод следует из исследования, проведённого в Швейцарии. Компания JobCloud совместно с Цюрихской высшей школой прикладных наук (Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften) (ZHAW) проанализировала, как происходит процедура отбора кандидатов для трудоустройства на порталах по поиску работы.

Результаты показали: профили мужчин, претендующих на вакантное место, просматриваются нанимателем почти вдвое чаще, чем профили женщин. Портфолио женщины-кандидата на трудоустройство в Интернете собирает в месяц в среднем 16 кликов, мужчины — 31 клик. И это несмотря на то, что 55% заявок на порталы по поиску работы поступает от женщин.

То, что мужские кандидатуры для нанимателя более интересны, для Кливии Кох из ассоциации Wirtschaftsfrauen Schweiz не новость: «Женщины в Швейцарии подвергаются дискриминации при трудоустройстве. Я могу сказать из своего опыта, что мужчины чаще воспринимаются как более ориентированные на карьеру и устойчивые, чем женщины. Также играет роль такой фактор, как создание семьи». По словам эксперта, предпочтение мужчинам работодатель зачастую отдаёт неосознанно: «Сама ловлю себя на мысли, что при просмотре досье кандидатов я автоматически оцениваю мужчин как более амбициозных, хотя на практике это не так».

В свою очередь представитель ZHAW Франк Ханних полагает, что причин для сложившейся на швейцарском рынке труда ситуации может быть много. Многие заявки от работодателей поступают в таких сферах, которые традиционно считаются мужскими, например, машиностроение, строительство. Также, по мнению эксперта, чаще ищут работников на полную занятость, и здесь мужчины имеют преимущество. «Может быть и так, что мужчины просто лучше умеют себя продавать, не исключаю также, что порой не обходится и без сознательной или неосознанной дискриминации женщин», — продолжает Франк Ханних.