Швейцарская дипломатия отказалась от «женской квоты»

Министр иностранных дел Швейцарии Дидье Буркхальтер принял в истекающем году на работу в МИД Конфедерации 18 мужчин и 4 женщины. Тем самым он окончательно распрощался с политикой «позитивной дискриминации», проводимой его предшественницей Мишлин Кальми-Ре.

На прошлой неделе министр иностранных дел Швейцарии Дидье Буркхальтер подвел итоги кадровой работы своего министерства за прошедший год, обнародовав данные о приеме на работу новых перспективных сотрудников. При этом он фактически прекратил политику «позитивной дискриминации», проводимую его предшественницей Мишлин Кальми-Ре в течение последних семи лет. Эта политика означала, что при всех прочих равных условиях предпочтение при зачислении на престижную дипломатическую службу получали представительницы слабого пола. В этом работу в МИД Конфедерации были приняты 18 мужчин и 4 женщины, то есть пресловутая «женская квота» составила на сей раз 18%.

Политику «позитивной дискриминации» Мишлин Кальми-Ре начала в 2005 году, введя правило, по которому число женщин при приеме на работу в МИД должно было равняться числу мужчин. Результатом такой политики стало общее и весьма заметное снижение числа вновь принятых сотрудников (в среднем — 12 в год). Официальный представитель швейцарского внешнеполитического ведомства Марк Кревуазье объяснил отказ от такого курса «необходимостью преодолеть кадровый дефицит. Министр дал указание не ограничивая себя ничем принимать отныне на работу в МИД столько новых сотрудников, сколько возможно. Причем основным критерием должна быть при этом не половая принадлежность, а исключительно рабочие качества».

В 2005 году политика «позитивной дискриминации», начатая Мишлин Кальми-Ре, вызвала бурную реакцию протеста. Из 14-ти членов высшей аттестационной комиссии швейцарского МИД четверо покинули свои посты в знак несогласия. Среди них был и знаменитый швейцарский дипломат из кантона Тичино Дик Марти. В 2010 году Мишлин Кальми-Ре опять обошла комиссию, своей властью выбрав из ряда отвергнутых претенденток трех кандидаток и одобрив их участие в 15-месячных курсах переподготовки дипломатического персонала.

В этом году, говорит Марк Кревуазье, количество заявлений на прием на работу в МИД от мужчин значительно выросло по сравнению с прошлым годом. «Раньше, зная об особенностях кадровой политики, многие мужчины даже и не пытались участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей, считая, что у них все равно нет шансов. Теперь ситуация изменилась». Впрочем, и такое решение нынешнего руководителя швейцарской дипломатии не осталось без критики. Некоторые депутатки швейцарского парламента уже назвали новый кадровый курс Дидье Буркхальтера «слабым», призвав его «не отменять квоты, а сделать так, чтобы профессия дипломата стала более привлекательной для женщин».