Таковы результаты исследования, проведённого консалтинговой фирмой Great Place to Work (GPTW) среди 50 000 сотрудников 200 компаний.
Половина всех работников негативно оценивает своих начальников. Это актуально для всех отраслей экономики.
В рамках исследования у респондентов, в частности, спросили, как их руководители реагируют на предложения и идеи, выдвигаемые сотрудниками. Только 48% опрошенных сказали, что довольны открытостью менеджмента.
«Если менеджмент не допускает идей и предложений сотрудников, его автоматически делают ответственным за все проблемы, с которыми сталкивается компания», — слова главы швейцарского филиала GPTW Михаэля Херманна приводит информационный ресурс 20min.ch.
Отмечается: чтобы считаться компетентным, начальнику недостаточно хорошо разбираться в своей сфере. Он также должен обладать хорошими коммуникативными навыками.
По мнению эксперта в сфере HR Йорга Букманна, важнейшие качества, которыми должен обладать хороший руководитель, это:
- коммуникабельность;
- способность принимать решения;
- умение слушать;
- умение использовать сильнейшие стороны своих работников;
- умение решать проблемы.
Уважаемые читатели «РШ», специально для вас мы запустили канал в мессенджере Telegram. Подписывайтесь на нас — вы будете узнавать новости о Швейцарии, а также свежую аналитику из первых рук и максимально оперативно. Благодарим вас за то, что вы с нами!
Перепечатка текста и фотографий aboutswiss.ch разрешена на условиях размещения ссылки на оригинал материала на нашем сайте.