Роль женщин-мигранток в Швейцарии

Женщины с «миграционной историей» давно стали неотъемлемой частью швейцарской действительности, что неудивительно для страны, четверть населения которой не имеет красного паспорта с крестом. Но какое место они при этом занимают в здешнем обществе? Какие возможности получают они в Швейцарии и какие препятствия вынуждены преодолевать? Федеральная комиссия Швейцарии по делам миграции отвечает на подобные вопросы.

По данным исследования, озаглавленного «Женщины-мигрантки в Швейцарии: ситуация, заслуги и потенциал» (Migrantinnen in der Schweiz: Situation, Leistung und Potential, нем.) и опубликованного в июне 2019 года, значительная доля женщин-иностранок, проживающих в Швейцарии, имеет европейские корни (83%). Уровень занятости среди иностранок (работу имеют только 68,6% из них) заметно ниже, чем этот же показатель среди мужчин-мигрантов (78%), а также чем у «исконных» швейцарок (83%) и швейцарцев (85%).

Сложности женщин-мигранток с поиском работы нельзя объяснить просто нехваткой у них образования. В среднем уровень их образования зачастую даже выше, чем у швейцарок, он аналогичен уровню образования мужчин-мигрантов и ниже, чем уровень образования у мужчин-швейцарцев. Тем не менее в Швейцарии женщины с «миграционным фоном» работают ниже своих способностей и не используют весь свой потенциал. Согласно отчету, мигранты обоих полов и особенно женщины оцениваются как overqualified — слишком высококвалифицированные по сравнению с местными жителями. Нередко они не могут найти работу, соответствующую уровню их квалификации, и в итоге вынуждены снижать свои претензии и выполнять ту работу, которую им удается получить. Часто они не могут найти работу в Швейцарии по своей специальности, и значительная доля иностранок трудится в качестве вспомогательного персонала, многие из них работают в сфере услуг и розничной торговли.

Хотя женщины-мигрантки хорошо образованны, им приходится преодолевать больше препятствий при поиске работы. Например, они сталкиваются с дискриминацией не только из-за своего происхождения и религии, но и из-за своего пола. Уход за больными — главным образом в больницах и в домах престарелых — дает мигранткам наиболее реальную возможность выйти на местный рынок труда.

В сфере высшего образования женщины-мигрантки представлены слабо, хотя когда дело доходит до руководящих постов, то здесь доля иностранок, занимающих соответствующие должности, выше, чем доля работающих швейцарок, выполняющих аналогичные функции. Кстати, дети мигрантов более «заряжены» на обязательный успех.

Отчет также показывает, что женщины-мигрантки не только вносят экономический и социальный вклад в благополучие страны, но и способствуют инновационному изменению общества. Например, именно они боролись за права, которые еще не были предоставлены женщинам в университетах, прокладывая всем женщинам дальнейший путь в построении академической карьеры в Швейцарии. Они также внесли и продолжают вносить заметный вклад в борьбу за укрепление позиций женщин в области политики и в целом за права женщин, инициируя, например, соответствующие общественные дебаты и дискуссии. Заметен их вклад в модернизацию семейной и образовательной политики в Швейцарии на государственном уровне, а также в развитие системы ухода за детьми и престарелыми.

swissinfo.ch

Уважаемые читатели «РШ», специально для вас мы запустили канал в мессенджере Telegram. Подписывайтесь на нас — вы будете узнавать новости о Швейцарии из первых рук и максимально оперативно. Благодарим вас за то, что вы с нами!