Чтобы отстоять свои права, женщина обратилась в суд и выиграла дело.
Селин работала на одну риэлтерскую компанию из Женевы в течение 10 лет. Незадолго до беременности она получила повышение. По возвращении из декретного отпуска женщина узнала, что за время её отсутствия компания взяла на работу другого человека, и в её услугах больше не нуждаются, сообщает SRF.
«Я была в шоке. Предполагала, что первый рабочий день будет сложным, но не настолько».
Женщина не согласилась с решением нанимателя и пошла в суд. Она проиграла дело в суде первой инстанции, однако подала апелляцию и в итоге добилась успеха. Суд постановил выплатить ей компенсацию в размере трёх месячных зарплат. Бывший работодатель оспорил решение в Федеральном суде.
Для Селин её увольнение очевидно связано с её материнством.
«Я просто не вижу другой причины. Они знали меня десять лет и за это время могли сделать вывод о том, как я работаю».
Швейцарское законодательство защищает работников от увольнения по причине их семейной ситуации, сексуальной ориентации или пола. Однако многие женщины, которые оказались в той же ситуации, что и Селин, не решаются доводить дело до суда.
Отпуск по беременности и родам в Швейцарии составляет 14 недель. В этот период женщина может рассчитывать на сохранение 80% своей зарплаты, но не более 196 франков в сутки. В течение первых восьми недель после родов женщина не имеет права работать.
Уважаемые читатели «РШ», специально для вас мы запустили канал в мессенджере Telegram. Подписывайтесь на нас — вы будете узнавать новости о Швейцарии, а также свежую аналитику из первых рук и максимально оперативно. Благодарим вас за то, что вы с нами!
Перепечатка текста и фотографий aboutswiss.ch разрешена на условиях размещения ссылки на оригинал материала на нашем сайте.