Если в 2020 году гендерный разрыв в оплате труда составлял 18%, то в 2022 году (последний отчетный период) — 16,2%, такие данные приводит Федеральное статистическое ведомство.
Отмечается, различия в заработной плате частично обусловлены структурными факторами, такими как уровень образования, опыт работы или выполняемые функции. По статистике, чем выше руководящая должность, тем больше разница в заработной плате между женщинами и мужчинами.
Например, в сфере гостеприимства разница в зарплатах составила 7,6%, в розничной торговле — 17,4%, в машиностроении — 19,3%, а в сфере кредитования и страхования — 29,4%. Разрыв в уровне зарплат в госсекторе — 13,8%.
Как мы сообщали ранее со ссылкой на опрос Demoscope, 54% опрошенных женщин и 37% опрошенных мужчин в Швейцарии в следующем году не ожидают повышения своей зарплаты. Исследование показало: большинство сотрудников предпочли бы именно повышение зарплаты, примерно четверть опрошенных хотела бы иметь возможность при той же зарплате работать меньшее количество времени.
Уважаемые читатели «РШ», специально для вас мы запустили канал в мессенджере Telegram. Подписывайтесь на нас — вы будете узнавать новости о Швейцарии, а также свежую аналитику из первых рук и максимально оперативно.
Перепечатка текста и фотографий aboutswiss.ch разрешена на условиях размещения ссылки на оригинал материала на нашем сайте.
