Пожилые работники на швейцарском рынке труда подвергаются дискриминации, сообщили в крупном швейцарском рекрутинговом агентстве Rundstedt.
Про дискриминацию для работников 55+ сообщает 77% опрошенных HR-менеджеров. Отмечается, компании не прилагают усилий для того, чтобы удержать возрастных сотрудников.
Большинство HR-менеджеров, по их словам, и хотели бы продвигать по работе таких сотрудников, но у них зачастую просто нет такой возможности.
Как мы сообщали ранее, швейцарские работники на одном месте не засиживаются. Как показывает статистика, две трети выпускников университетов в Швейцарии меняют работу в течение пяти лет после выпуска. Каждый четвертый при этом — получает повышение.
Уважаемые читатели «РШ», специально для вас мы запустили канал в мессенджере Telegram. Подписывайтесь на нас — вы будете узнавать новости о Швейцарии, а также свежую аналитику из первых рук и максимально оперативно.
Перепечатка текста и фотографий aboutswiss.ch разрешена на условиях размещения ссылки на оригинал материала на нашем сайте.
