Крупные компании в Швейцарии проверят на дискриминацию в отношении женщин

Предприятия с численностью сотрудников свыше 100 человек начиная с 1 июля 2020 года будут обязаны проводить аудит зарплат своих работников на предмет дискриминации в адрес женщин.

С 1 июля 2020 года вступают в силу изменения в Федеральном законе о равенстве мужчин и женщин. Чтобы разобраться в ситуации и принять меры против несправедливой оплаты труда, у компании будет год.

Статистические данные показывают, что в Швейцарии женщины зарабатывают в среднем на 12% меньше мужчин, сообщает 20min.ch.

Нововведение касается менее одного процента всех предприятий Конфедерации, в которых, тем не менее, заняты 46% всех работников.

В последующем компании со штатом свыше 100 человек будут обязаны проводить аналогичные аудиты каждые четыре года и представлять результаты проверки своим сотрудникам.

Специфика законодательного изменения в том, что как таковые санкции за дискриминацию в отношении женщин в части оплаты труда не предусмотрены.

Уважаемые читатели «РШ», специально для вас мы запустили канал в мессенджере Telegram. Подписывайтесь на нас — вы будете узнавать новости о Швейцарии из первых рук и максимально оперативно. Благодарим вас за то, что вы с нами!