Каждая вторая швейцарская компания вынуждена бороться за работников. Свыше половины компаний испытывают трудности с набором персонала, говорится в исследовании страховой Axa.
Особенно сложная ситуация с кадрами в строительстве, социальной сфере и сфере здравоохранения. Нехватка квалифицированных кадров — самая большая проблема для швейцарского бизнеса. Также две из пяти компаний сталкиваются с высокой текучестью кадров.
Можно констатировать: сейчас работники диктуют условия на швейцарском рынке труда. Если в вашей сфере нехватка кадров, это открывает дополнительные возможности для улучшения условий: больше отпусков, меньше нагрузка, выше зарплата.
«Сохраняющийся дефицит квалифицированных кадров меняет расстановку сил на рынке труда: работники знают себе цену и формируют дополнительные ожидания у будущих работодателей. Бизнес все чаще должен реагировать на это, если он хочет заполнить свои вакансии», — объясняет Майкл Херманн, управляющий директор исследовательского института Сотомо, который проводил опрос для AXA.
Одна из мер решения проблемы с кадрами — предлагать работникам большую гибкость при организации рабочего времени. Такие меры анонсировала каждая вторая компания. Также популярные меры привлечения сотрудников — дополнительные льготы, такие как отпуска и курсы повышения квалификации, повышение зарплат.
Уважаемые читатели «РШ», специально для вас мы запустили канал в мессенджере Telegram. Подписывайтесь на нас — вы будете узнавать новости о Швейцарии, а также свежую аналитику из первых рук и максимально оперативно. Благодарим вас за то, что вы с нами!
Перепечатка текста и фотографий aboutswiss.ch разрешена на условиях размещения ссылки на оригинал материала на нашем сайте.