В 2024 году в Швейцарии стало больше безработных
Среднегодовая численность безработных в 2024 году составила 112 563 человека, что на 19 027 человек (+20,3%) больше, чем в 2023 году, сообщает Федеральное ведомство статистики.
Среднегодовая численность безработных в 2024 году составила 112 563 человека, что на 19 027 человек (+20,3%) больше, чем в 2023 году, сообщает Федеральное ведомство статистики.
Каждая вторая швейцарская компания вынуждена бороться за работников. Свыше половины компаний испытывают трудности с набором персонала, говорится в исследовании страховой Axa.
Только каждый 2-й швейцарец доволен своей работой. Несмотря на это, мало кто готов сменить работу — на самом деле только каждый пятый.
113 175 человек по состоянию на конец января 2024 года числились безработными в региональных центрах занятости, такие данные приводит Федеральное статистическое ведомство.
Уровень зарегистрированной безработицы в Конфедерации по итогам октября составил 1,9%. Такие данные приводит Федеральное статистическое ведомство Швейцарии.
Бум рождаемости в Конфедерации — в прошлом году на свет появились свыше 89 000 новорожденных. Это на 3000 детей больше, чем годом ранее. Однако отмечается нехватка медицинского персонала для оказания помощи роженицам.
Пандемия способствовала перестройке швейцарского рынка труда. Многие вакансии предусматривают работу на расстоянии. Согласно статистическим данным, треть собеседований проводятся удаленно.
Рынок Конфедерации испытывает острую потребность в работниках. В будущем эта тенденция лишь усилится.
Никогда еще по состоянию на конец декабря на швейцарском рынке труда не было столько предложений о работе, как в 2021 году.
Обсуждая тему труда, наши колумнисты начали с истории, упомянув и промышленную революцию XVIII века, и классический труд Маркса, написанный им в 1867 году. До дня сегодняшнего, принесшего миру «экономику по требованию», они тоже добрались, успев разобрать разницу между двумя основными видами труда и, прежде всего, разницу в оплате.
В 2021 году становится достаточно сложно, если не невозможно, для работодателя управлять сотрудниками «по старинке», используя директивный и вертикальный стиль менеджмента.
Во время пандемии произошел отток кадров из отрасли гостеприимства. В результате многие рестораны и отели оказались в ситуации, когда они не могут найти сотрудников. Некоторые из них прибегают к необычным способам подбора персонала.