Пандемия способствовала перестройке швейцарского рынка труда. Многие вакансии предусматривают работу на расстоянии. Согласно статистическим данным, треть собеседований проводятся удаленно.
Рынок Конфедерации испытывает острую потребность в работниках. В будущем эта тенденция лишь усилится.
Никогда еще по состоянию на конец декабря на швейцарском рынке труда не было столько предложений о работе, как в 2021 году.
Обсуждая тему труда, наши колумнисты начали с истории, упомянув и промышленную революцию XVIII века, и классический труд Маркса, написанный им в 1867 году. До дня сегодняшнего, принесшего миру «экономику по требованию», они тоже добрались, успев разобрать разницу между двумя основными видами труда и, прежде всего, разницу в оплате.
В 2021 году становится достаточно сложно, если не невозможно, для работодателя управлять сотрудниками «по старинке», используя директивный и вертикальный стиль менеджмента.
Во время пандемии произошел отток кадров из отрасли гостеприимства. В результате многие рестораны и отели оказались в ситуации, когда они не могут найти сотрудников. Некоторые из них прибегают к необычным способам подбора персонала.
Елена С. (28 лет) вышла замуж и переехала в Конфедерацию, устроилась на работу медсестрой в цюрихскую больницу. Недавно женщина развелась, и миграционная служба предложила иностранке покинуть территорию страны.
IT-специалисты в Конфедерации оказались менее востребованы, вопреки распространенному мнению, сложившемуся на рынке труда.
Многие работники в Конфедерации считают, что начальство готово пойти им навстречу и сохранить рабочие места, несмотря на разгорающийся экономичесий кризис.
Критерий удовлетворённости трудом в Конфедерации находится на самом низком за последние пять лет уровне.