В связи со стремительным распространением коронавируса по миру вообще и по Швейцарии в частности возникает много вопросов юридического характера. Прежде всего это вопросы, связанные с работой. Что делать, если закрыли детский сад? Может ли работодатель обязать соблюдать карантин? Будет ли выплачиваться зарплата? Попытаемся ответить на некоторые самые важные вопросы.
Если у вас симптомы коронавируса, рекомендуется позвонить врачу, который поставит диагноз. Несмотря на то, что сотрудник не обязан сообщать работодателю о причинах заболевания, он должен тем не менее его проинформировать о наличии коронавируса, чтобы компания смогла принять необходимые меры.
Если вы больны, находитесь дома и не смогли увидеть врача для получения справки, то Федеральный офис здравоохранения рекомендует работодателям проявлять гибкость и запрашивать справку только на пятый день болезни, в то время как по закону подобную справку от врача работодатель имеет право требовать в первый же день болезни. Данная рекомендация не имеет, однако, юридической силы.
Превентивные меры
Сотрудник, относящийся к группе риска (существующие предыдущие хронические заболевания, среди которых патологии сердца и сосудов, диабет, гипертония, хронические заболевания легких, онкология), не должен подвергаться повышенному риску заболеть коронавирусом. Он может остаться дома и не выходить на работу. В таком случае его зарплата должна сохраниться, согласно статье 324а (параграф 1) Кодекса обязательного права.
Сотрудник, не желающий выходить на работу просто из-за боязни заражения, может быть уволен без права на зарплату, если нет соответствующих решений официальных властей, препятствующих выполнению работы. Однако в случае, если работодатель не соблюдает на предприятии меры предосторожности и гигиены, предписанные властями, сотрудник вправе отказаться выходить на рабочее место с сохранением зарплаты.
Если же работодатель, наоборот, очень активно принимает меры против распространения болезни, то придется с этими мерами смириться, если, конечно, они пропорциональны и необходимы. Такими мерами могут считаться измерение температуры при входе в офис, дезинфекция рук, удаленная работа.
Дети
При официальном закрытии яслей, детских садов, школ, родитель выполняет свою роль, прописанную в законе (статья 276 Гражданского кодекса), если он должен сидеть с ребенком и по этой причине не может выйти на работу. Тем не менее существует принцип «ограничения ущерба», при котором работник должен все-таки попытаться найти решение и организовать уход за ребенком третьими лицами. Если это действительно невозможно, зарплата должна выплачиваться в полном объеме (по аналогии с болезнью).
В случае, когда учебные заведения работают, властями родители не могут сидеть дома с детьми из-за боязни заражения. Невыход на работу будет означать невыплату зарплаты и, возможно, увольнение.
Карантин
Работодатель не имеет права объявлять карантин (к примеру, для лиц, побывавших в странах риска), так как подобные меры могут применяться только официальными властями.
Необходимо следить за объявлениями кантональных врачей, Федерального офиса здравоохранения и Департамента иностранных дел.
Если сотрудник блокирован за границей, куда он отправился по собственной инициативе, не будучи больным, он сохраняет право получать зарплату только в случае объявления карантина властями.
Закрытие компании
Если компания сама приняла решение о приостановке деятельности, все сотрудники должны получать зарплату в полном объеме.
Если же закрытие компании произошло по решению властей, сам работодатель сможет обратиться в свою страховую компанию для выплат по безработице ввиду уменьшения рабочих часов. Таким образом, выплата зарплаты должна быть гарантирована.
Отпуск
Важно отметить, что работодатель не имеет права объявить отпуск для всех по причине коронавируса. Дату отпуска необходимо объявлять заблаговременно, как минимум за три месяца (другие сроки могут также быть предусмотрены в коллективных трудовых договорах).
Во время отпуска работодатель не может запретить посещать страны риска и вообще какие-либо страны. Сотрудник распоряжается своими свободными днями, как ему заблагорассудится.
Однако при профессиональных поездках работодатель имеет право определять, какую страну можно посещать, а какую — нет, если нет решений официальных властей относительно посещений тех или иных мест.
Поездки на работу
При возможном закрытии общественного транспорта многие люди не смогут попасть на работу вообще или попадут с опозданием. Не стоит беспокоиться о санкциях со стороны работодателя — он не сможет наказать или тем более уволить по данной причине. Работодатель может в таком случае обратиться в свою страховую компанию для возмещения ущерба, так как речь идет о мерах, принятых по решению властей.
При закрытии границ и невозможности приехать на работу (из приграничной Франции, Италии или Германии) сотрудник сохраняет право на выплату зарплаты в полном объеме, так как здесь также речь идет о решении властей.
Дополнительные часы
Во многих компаниях стоит или встанет вопрос о дополнительных часах в связи с эпидемией и отсутствием работников по болезни. Если дополнительные часы необходимы для функционирования компании, сотрудник обязан отработать сверхурочно, в меру своих возможностей. При этом эпидемия не отменяет требований закона, и работодатель обязан это учитывать.
Временный запрет на отпуск и отгулы также возможен, если того требует деятельность предприятия. В случае ущерба для сотрудника при отмене отпуска работодатель должен возместить данный ущерб.
Статья из журнала «РШ» #4/2020. Купите номер в формате PDF или подпишитесь на печатную или электронную версию журнала и получайте самую актуальную и интересную информацию о Швейцарии на русском языке первыми.
Уважаемые читатели «РШ», специально для вас мы запустили канал в мессенджере Telegram. Подписывайтесь на нас — вы будете узнавать новости о Швейцарии из первых рук и максимально оперативно. Благодарим вас за то, что вы с нами!
Перепечатка текста и фотографий aboutswiss.ch разрешена на условиях размещения ссылки на оригинал материала на нашем сайте.
