«После окончания учебы в университете Женевы я нашла работу в одной небольшой компании. Сейчас нахожусь в процессе подписания трудового договора. У меня возникли вопросы относительно отпусков. Работодатель предлагает в контракте 4 недели отпуска, в то время как многие мои знакомые рассказывали, что у них 5 недель отдыха в году. Существует ли минимальный срок отпуска, который обязана дать компания? Также владелец фирмы сообщил, что в период новогодних каникул компания закрывается на две недели и, соответственно, все сотрудники обязаны брать двухнедельный отпуск в это время. Имеет ли право владелец заставлять нас уходить в отпуск, когда ему удобно?» Алина, Женева
Минимальный срок отпуска в Швейцарии предусмотрен Кодексом обязательного права (Code des obligations; Obligationenrecht), статьей 329а. Данный минимальный срок составляет на сегодняшний день 4 недели в году. Были попытки увеличить отпуск, но они провалились на всенародных голосованиях. Закон также дает поблажку работникам, не достигшим 20-летнего возраста. Для них минимальный отпуск — 5 недель. Кроме того, стоит отметить, что индивидуальные контракты на работу и коллективные трудовые соглашения (для определенных профессий, где существуют сильные и активные профсоюзы) часто предусматривают 5 недель отдыха. Это наиболее часто встречается в отношении сотрудников, чей возраст превышает 50 лет.
Таким образом, срок в 4 недели является допустимым по закону, если вам уже исполнилось 20 лет. Помимо отпуска, работодатель обязан предоставлять отгулы в случае важных событий в жизни человека: в случае переезда, военных сборов, свадьбы, похорон близких. Закон не прописывает длительность отгула, но существуют рекомендации различных ассоциаций и профсоюзов на данный счет, а также судебная практика. Как правило, срок варьируется от 1 до 3 дней, в зависимости от обстоятельств.
Что касается установления дат и сроков отпусков, то в этом вопросе, согласно статье 329с Кодекса обязательного права, полномочия у работодателя. Тем не менее он обязан учитывать желания работников.
Однако данные желания должны соответствовать интересам компании. К примеру, если у сотрудника есть дети, работодатель должен считаться с периодами школьных каникул. Период отпуска должен определяться заблаговременно, за три месяца, как правило, чтобы позволить работнику все запланировать должным образом.
В случае ежегодного закрытия компании работодатель имеет право отправить в отпуск сотрудников предприятия именно в этот период. Стоит добавить, что работник имеет право на 2 недели беспрерывного отпуска. Иначе говоря, работодатель не может вынудить человека брать, к примеру, четыре отпуска по одной неделе.
Также важно помнить, что право требовать отпуск истекает после пяти лет. Так что если вы больше пяти лет назад не захотели отдыхать или полностью не отгуляли отпуcк за год, работодатель не обязан вам «возвращать» эти каникулы.
Законы в стране постоянно меняются, поэтому советы адвоката Женевской коллегии адвокатов, члена Швейцарской ассоциации адвокатов Сергея Лакутина даются исключительно для информации, но не как инструкции. В каждом конкретном случае необходимо консультироваться со специалистом.
Уважаемые читатели «РШ», специально для вас мы запустили канал в мессенджере Telegram. Подписывайтесь на нас — вы будете узнавать новости о Швейцарии, а также свежую аналитику из первых рук и максимально оперативно. Благодарим вас за то, что вы с нами!
Перепечатка текста и фотографий aboutswiss.ch разрешена на условиях размещения ссылки на оригинал материала на нашем сайте.