В 2021 году становится достаточно сложно, если не невозможно, для работодателя управлять сотрудниками «по старинке», используя директивный и вертикальный стиль менеджмента.
В мире, где всё взаимосвязано и все постоянно находятся на связи и «в сети», баланс между работой и личной жизнью оказывается приоритетом для многих людей. К тому же пандемия способствует быстрой трансформации экономики и трудовых отношений. Компании как никогда прежде должны показывать гибкость и способность к адаптации в новых реалиях.
Термин smart working все чаще используется в разговорах работодателя с сотрудниками, которые хотят больше свободы в выборе и рабочих часов, и рабочего места. Работодатель обязан учитывать потребности людей, желающих получать и профессиональное удовлетворение от работы, и социальное признание своей деятельности.
Как часто бывает, закон не поспевает за всеми новшествами в мире труда. Это четко видно в регулировании вопроса об удаленной работе, где остается много вопросов. Швейцарское право по-прежнему не предусматривает никаких особых правил по дистанционной работе. Таким образом, применимы Кодекс обязательного права (Сode des obligations suisse, фр.; Obligationenrecht, нем.) и Федеральный закон о труде (Loi fédérale sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce, фр.; Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel, нем.).
Тем не менее изменения в трудовое законодательство вносятся регулярно. Так, последние коснулись постановления правительства о законе о труде. Новые правила касаются рабочего времени и времени на отдых. Изменения должны упростить применение закона для компаний и для проверяющих органов. Они вступили в силу 1 ноября 2020 года.
Прежде всего, речь идет о рабочих поездках за границу. Данный вопрос всегда создавал трудности. Теперь, согласно новым правилам, в случае поездки за пределы страны время, потраченное на перемещение, считается рабочими часами, если поездка занимает больше, чем обычный путь из дома к месту работы.
Однако важно уточнить, что, поскольку швейцарское трудовое законодательство может применяться исключительно на территории Швейцарии, речь идет о перемещениях по стране. Например, поездка до железнодорожного вокзала или до аэропорта.
Как только поезд или самолет покидает пределы Конфедерации, отсчет времени прекращается. По перемещениям непосредственно за границей необходимо смотреть конкретный трудовой договор между сторонами или обязательные положения закона страны пребывания.
Также новая статья постановления правительства уточняет, что нет необходимости получать специальные разрешения на профессиональные поездки за границу в ночное время, в воскресенье или в официальный выходной день. Тем не менее обязательные правила относительно надбавок к заработной плате, дополнительного времени отдыха и пауз между работой по-прежнему применимы.
Стоит напомнить, что работодатель обязан перечислять дополнительно 50% к заработной плате (в случае временной работы в воскресенье) сотрудникам, осуществляющим деловые поездки в воскресенье либо в выходной день. Также работодатель обязан предоставить дополнительное время для отдыха. Кроме того, по закону надбавка к заработной плате в размере 25% должна быть выплачена работнику, если тот временно работает в ночное время. При этом время отдыха должно быть увеличено на 10%.
При поездках как по территории Швейцарии, так и за пределами страны сотрудники имеют право на ежедневный 11-часовой отдых, отсчет которого начинается с момента прибытия человека домой или к месту временного проживания в гостинице. Данное минимальное время отдыха должно способствовать восстановлению сил и уменьшению негативного влияния на здоровье.
Одна из новых статей постановления также четко определяет, что рабочая неделя начинается в понедельник в 0:00 и заканчивается в воскресенье в 24:00. Прежняя редакция текста была менее четкая и гласила, что рабочая неделя — с понедельника по воскресенье. Новое уточнение важно для подсчета максимального рабочего времени: 45 часов в неделю для индустриальных компаний, офисных работников, продавцов в крупных магазинах, и 50 часов — для всех остальных.
Наконец, было дано определение временной и постоянной работе в воскресенье. Так, работа в воскресенье считается временной, если работник «находится на посту» не более шести воскресных дней в году, включая официальные выходные дни. В таком случае работодатель обязан выплатить дополнительно 50% к заработной плате, а также добавить время для отдыха.
В случае если сотрудник работает больше шести воскресных дней в году, и это не было предусмотрено ни трудовым договором, ни предсказуемыми обстоятельствами, он все равно будет получать дополнительную компенсацию в 50% от заработной платы за эти первые шесть дней.
Данные уточнения были встречены положительно как со стороны работодателей, так и со стороны профсоюзов, так как они вносят больше ясности в трудовые отношения.
Уважаемые читатели «РШ», специально для вас мы запустили канал в мессенджере Telegram. Подписывайтесь на нас — вы будете узнавать новости о Швейцарии, а также свежую аналитику из первых рук и максимально оперативно. Благодарим вас за то, что вы с нами!
Перепечатка текста и фотографий aboutswiss.ch разрешена на условиях размещения ссылки на оригинал материала на нашем сайте.
